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GED Dossiers RH

GED dossiers RH, le gardien de vos documents collaborateurs

Une GED pensée pour les RH, pour structurer, protéger et partager vos données critiques.
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+ 2900 organisations aiment digitaliser avec nous
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Centralisez vos documents RH sensibles. Gardez le contrôle.

Centralisation de tous vos documents RH
Une source de vérité unique, reliée à SIRH et vos dossiers Drive
Gestion fine des accès utilisateurs
Maitrisez tous les accès avec une précision chirurgicale (personne, service, agence, région...)
Classement automatique
Utilisez la reconnaissance des documents pour préparer le classement au bon endroit.
Traçabilité et respect RGPD
Toutes les actions sont suivies et datées, dans le respect des recommandations CNIL.

Vos documents RH méritent mieux qu’un drive partagé

Arrêtez de courir après un RIB dans un mail ou un contrat RH dans SharePoint. La GED RH Efalia crée une source de vérité documentaire pour votre organisation. Accessible, structurée, sécurisée et partageable selon vos règles.
CENTRALISER

Des dossiers complets et structurés

Efalia se connecte avec tous vos outils afin de vous aider à récupérer tous les documents collaborateurs, là où ils se trouvent.

→ Récupération
Ajoutez des documents selon de nombreuses voies : email, dossier, scanner, logiciel métier….

→ Plan de classement
Utilisez une structure normalisée avec des gabarits pour organiser vos documents de manière efficace.

→ Nommage dynamique
Vos métadonnées évoluent en temps réel, assurant cohérence et fiabilité à votre base documentaire.

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SÉCURISER

Une source unique de vérité, traçée et à jour

Efalia Doc se connecte avec tous vos outils afin de vous aider à récupérer tous les documents collaborateurs, là où ils se trouvent.

→ Intégration

Connectez et synchronisez votre GED à votre écosystème RH (SIRH, Portail, Drive...)


→ Versionning

Collaborez sur des documents, dans votre service RH ou à l’exterieur de manière parfaitement sécurisée. Suivez et contrôlez toutes les modifications avec une traçabilité complète des versions.

→ Traçabilité

Gérez les accès avec une granularité chirurgicale : par document, par dossier, par profil ou par zone géographique. Notre système de droits s'adapte à votre organisation, aussi complexe soit-elle.

VALORISER

Retrouvez tous vos documents RH en quelques clics

Que ce soit dans vos outils métiers ou directement dans la GED RH Efalia, retrouvez tous vos documents rapidement.

→ Recherche rapide

Une barre de recherche instantanée avec filtres et affichage intelligent pour trier les résultats par pertinence.

→ Recherche avancée

Une section de recherche multi-critères pour isoler des ensembles de documents ou trouver précisement LE document dont vous avez besoin.

→ Favoris & historique

Gagnez du temps au quotidien avec une gestion de favoris dans vos dossiers, ainsi que des fonctionnalités de sauvegarde des recherches importantes pour vous, tout comme les derniers éléments / dossiers consultés.

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“On avait besoin de moderniser sans tout casser. L'équation n'était pas simple : peu de ressources, beaucoup d'attentes, et une exigence absolue sur la robustesse. Désormais, on ne court plus après les documents, ni après l'info. Tout est là, fiable, structuré, accessible. Et ça change tout, au quotidien. “
Sébastien Beck
Chef de projet AMOA RH
Voir le cas client >
*mot compte triple pour la gestion documentaire RH
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Quelques de documents à centraliser dans une GED RH

Dossier Collaborateur
Centralisez et sécurisez toutes les informations liées à vos salariés.
Contrats de travail et avenants
Attestations et certificats
Dossier disciplinaire ou médical
Pièces de carrière et évolutions
Documents Administratifs RH
Gérez et retrouvez rapidement vos pièces RH critiques.
Bulletins de paie archivés
Déclarations sociales et fiscales
Accords et notes de service
Courriers et justificatifs RH
Pièces sensibles et obligations légales
Anticipez les audits et contrôles.
Déclarations sociales nominatives
Arrêts maladie et certificats
Déclarations fiscales et URSSAF
Courriers confidentiels ou disciplinaires

FAQ

Quelle est la différence entre une GED RH et SharePoint pour la gestion documentaire ?

SharePoint est un excellent outil collaboratif, mais il manque de structure pour devenir une véritable source de vérité documentaire RH. Contrairement à SharePoint qui fonctionne en mode "drive partagé libre", EFALIA DOC impose un plan de classement normé et évolutif spécialement conçu pour les documents RH. Résultat : vos collaborateurs retrouvent le contrat de Charles Martin en 3 clics plutôt qu'en fouillant dans 15 dossiers SharePoint différents, et EFALIA se connecte parfaitement avec votre écosystème Microsoft existant.

Comment la GED s'intègre-t-elle avec notre SIRH existant ?

EFALIA DOC ne remplace pas votre SIRH, elle le complète intelligemment grâce à notre approche "API-first". La synchronisation bidirectionnelle permet de créer automatiquement un dossier GED dès qu'un nouveau collaborateur apparaît dans votre SIRH, avec mise à jour en temps réel des métadonnées et recherche directe depuis votre interface habituelle. Nos connecteurs s'adaptent à la plupart des SIRH du marché : Sopra HR, HR Access, Lucca, Factorial, PayFit...

Pourquoi parler de "source de vérité" pour la documentation RH ?

Aujourd'hui, vos documents RH sont éparpillés partout : contrats dans un dossier réseau, arrêtés dans votre SIRH, attestations dans les mails, photos de justificatifs sur les téléphones. EFALIA DOC crée une source unique de vérité où chaque document a sa place définie, une seule version fait référence et l'historique complet est conservé avec traçabilité. C'est l'information juste, au bon endroit, au bon moment, accessible selon vos droits.

Quelle est la complémentarité entre GED et SIRH dans la gestion RH ?

Votre SIRH reste le moteur de données pour la gestion administrative, les workflows métier et les reportings, tandis qu'EFALIA DOC devient le gardien documentaire pour le stockage sécurisé, la traçabilité et l'accès collaboratif maîtrisé. La magie opère dans l'interconnexion : votre SIRH pilote les processus, la GED archive et structure automatiquement les preuves au bon endroit. Vos équipes RH gardent leurs habitudes de travail tout en bénéficiant d'une documentation impeccable pour les audits.

Comment garantissez-vous la sécurité et la confidentialité des données RH sensibles ?

Notre approche sécuritaire s'articule autour de datacenters français certifiés SecNumCloud & HDS, avec chiffrement des données et gestion fine des droits par profil, service ou zone géographique. La conformité RGPD est native avec coffre-fort numérique pour les documents sensibles et audit trail complet pour vos contrôles. Nos clients peuvent choisir entre hébergement cloud souverain ou déploiement on-premise selon leurs exigences de sécurité.

Ressources Humaines
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