10 solutions analysées. 5 critères décisifs. Un comparatif clair pour ne pas se tromper.
Choisir une GED RH sans vision d'ensemble, c'est risquer de créer un nouveau silo : équipes cloisonnées, intégrations SIRH bancales, outils jamais adoptés.
Ce guide synthétise l'analyse de 10 solutions du marché français sur les 5 critères qui font vraiment la différence.
5 critères décisifs pour bien choisir
01 Simplicité d'usage
Interface intuitive, prise en main rapide. Un outil non adopté ne sert à rien.
02 Gestion fine des droits
Le collaborateur voit ses docs, le manager son équipe, les RH administrent par profil — sans dépendre de l'IT.
03 Intégrations SIRH
La GED s'intègre dans vos outils métiers. Elle ne les remplace pas — elle les complète.
04 Recherche simplifiée
Retrouver un contrat de 2019 en 10 secondes. Pas en 20 minutes.
05 Le plus décisif :Transversalité & IA
Une bonne GED RH couvre le cycle complet : composition → signature → archivage probant → portail. Bonus : vos documents deviennent une base de connaissance pour vos agents IA métiers.
La bonne solution selon votre profil
Le comparatif complet avec 40+ critères
Ce guide vous donne la vue d'ensemble. Le comparatif complet vous donne les détails pour décider.
- 30+ critères détaillés : sécurité, conformité, automatisation, scalabilité, coûts, délais…
- Scoring par éditeur sur 6 dimensions clés
- 2 grilles d'arbitrage : Collectivité territoriale | ETI privée
Analyse établie en janvier 2026 — Sources publiques + analyse IA
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