Efalia RECRUTE UNE DRH EN LA PERSONNE DE MURIEL GOULISSERIAN

L’arrivée de Muriel Goulisserian au poste de Directrice des Ressources Humaines démontre notre volonté d’accompagner sa croissance et de relever les défis humains auxquels nous sommes confronté, notamment en matière de recrutement et de gestion des parcours et des carrières.

Nous venons de recruter Muriel Goulisserian en tant que DRH. Avec 140 collaborateurs, dont 110 en France, Muriel sera en charge de la définition et du déploiement de la stratégie RH. Elle a pour objectif de permettre à l’entreprise, dans un contexte de marché porteur, de se développer de façon harmonieuse, de fidéliser ses talents et d’en attirer de nouveaux.

Muriel déclare : « Je suis ravie d’avoir rejoint Efalia à temps plein, après une collaboration en temps partagé de plusieurs mois. Efalia est une entreprise à taille humaine, dans laquelle je prends beaucoup de plaisir à travailler et au sein de laquelle règne un excellent esprit d’équipe. Je ne constate aucune différence entre les valeurs humaines affichées et la réalité, ce qui est rare. »

Muriel Goulisserian, 44 ans, est titulaire d’un Master 2 GRH réalisé à l’IAE de Lyon 3, elle l’a ensuite complété par des formations en matière de droit social, coaching, intelligence émotionnelle et gestion du changement. Avant de rejoindre  l’aventure Efalia, elle a occupé plusieurs postes dont ceux de ‘Directrice Compensation & Benefits’ et de ‘Directrice RH’ au sein de plusieurs organisations dont TNT Express France, Adecco ou du réseau d’écoles Compétences et Développement.

« Efalia connaît un fort développement et une croissance de ses effectifs. Afin d’accompagner ce développement, un des premiers enjeux a été la mise en place du CSE, acteur essentiel d’une entreprise en évolution. Nous avons également initié l’optimisation de certains de nos processus RH et, en premier lieu, celui de recrutement avec le déploiement d’un outil de type ATS dédié (‘Applicant Tracking System’), avec d’ores et déjà 10 recrutements en cours.
Puis, dans un contexte de travail à distance qui s’intensifie, nous mettons actuellement en place une plateforme de collaboration interne visant à donner accès à l’information à tous pour renforcer la cohésion d’équipe. Par ailleurs, dans le cadre de nos engagements en matière d’environnement et afin de soutenir le pouvoir d’achat de nos collaborateurs, nous avons décidé de proposer le Forfait Mobilité Durable (qui pourra aller jusqu’à 800 € par an et par collaborateur, quel que soit le mode de transport choisi : vélo, trottinette, carte de transport…). »

« Enfin, nous souhaitons renforcer notre marque employeur et nous rendre plus visibles sur les valeurs et l’engagement sociétal qui sont les nôtres. A ce titre, nous sommes notamment signataires de la Charte des 1000, qui repose sur un partenariat entre les entreprises locales, le Grand Lyon et la maison Lyon pour l’emploi. Au travers de ce partenariat, nous nous engageons à participer à la formation et à l’emploi des plus fragiles : demandeurs d’emploi longue durée, bénéficiaires du RSA, jeunes issus des quartiers prioritaires… ». Pour relever ces challenges, j’ai la chance d’être accompagnée par une équipe RH de 2 collaborateurs et soutenue avec enthousiasme par une direction générale très engagée à mes côtés. »